Elaboration de la GPEEC de la Commune de Vauvert pour la période 2022 - 2026 - Vauvert (ville et CCAS)

Portée par un nouveau projet de mandat, la commune de Vauvert souhaite reposer sur une administration forte et compétente permettant de mettre en œuvre les ambitions municipales.

Lors du mandat précédent, la commune a engagé une première démarche GPEC qui n'a pas répondu à l'ensemble des objectifs fixés. Si, désormais, les agents ont une meilleure visibilité sur leurs parcours professionnels et les évolutions auxquelles ils peuvent prétendre, la mise en adéquation du projet d'administration avec le projet de mandat n'a pas donné pleine satisfaction.

L'écriture d'un nouveau cadre pour 2022-2026 est l'occasion de réfléchir à une nouvelle dynamique permettant à la fois de renforcer la mobilité interne et l'évolution des parcours professionnels tout en poursuivant le plan d'action de la mandature

• Diagnostic s’appuyant sur l’analyse des ''données froides'' et des entretiens individuels
• Cartographie des prestations actuelles et à venir à travers des ateliers participatifs d'identification des besoins
• Etat comparatif des rémunérations
• Scénarios d'organigrammes ''cible''
• Chiffrage des scénarios envisagés jusqu'à 2026

La mission doit conduire à l’évolution des nouveaux dispositifs RH en lien avec les propositions

• Actualisation des fiches de poste
• Adaptation des entretiens professionnels dans une démarche GPEC
• Méthode de mise en place des tableaux de bord
• Aide à la définition du plan de formation
• Définition d'une politique de recrutement