Notre démarche RSE
Espelia est engagé pour une transition environnementale et sociale, conjuguant respect des limites planétaires et modèle social juste, en repensant tant les conditions et modalités de ses interventions auprès de ses clients que ses pratiques internes
Notre approche RSE
Une démarche RSE participative
Espelia a formalisé une démarche RSE ambitieuse via la publication d’une Charte RSE et la création d’un « Club RSE » regroupant une vingtaine de salariés. Les objectifs de ce club sont de :
- Élaborer chaque année un programme d’actions RSE et animer sa mise en œuvre,
- Sensibiliser, communiquer et former les salariés sur les enjeux sociaux et environnementaux,
- Définir des objectifs de réduction de notre impact sociétal et environnemental,
- Assurer le suivi de nos impacts & la transparence de la démarche (rapport RSE annuel).
En complément, Espelia a créé :
- Un « Club RCB » (Ressources, Climat, Biodiversité) conçu comme un catalyseur de l’expertise environnementale d’Espelia, agissant à la fois comme centre de ressources et d’expertise mobilisable par les équipes sectorielles pour accompagner les collectivités et garantir un conseil fondé sur un haut niveau d’exigence environnementale.
- Un « Club Innovation et Prospective » permettant à des salariés d’explorer des thématiques stratégiques pour anticiper les évolutions de l’action publique, expérimenter de nouvelles approches et nourrir l’innovation méthodologique du groupe, notamment sur les sujets environnementaux et sociaux.
La démarche globale est déclinée à l’échelle de chacun de nos pôles sectoriels, métiers ou géographiques afin de permettre une mise en œuvre concrète dans chaque mission de conseil ou solutions numériques.
Un engagement détaillé et formalisé
Les engagements d’Espelia en faveur du développement durable s’expriment à travers les 4 axes de notre Charte RSE qui traduisent la transversalité et la complémentarité des actions menées :
- Viser un modèle de fonctionnement bas carbone et sobre environnementalement
- Être à la hauteur des enjeux sociaux
- Exercer une activité de conseil au service des défis sociaux et environnementaux
- Suivre une éthique professionnelle exemplaire
Le détail de ces engagements est disponible ci-dessous.
Un programme d’actions RSE complet
L’amélioration de nos pratiques et la mise en œuvre de nos engagements s’appuie sur un programme d’actions défini annuellement et portant sur huit volets : nos déplacements, nos ressources humaines et mesures sociales, nos déchets, notre consommation d’énergie, nos achats, notre impact numérique, notre activité de conseil auprès des acteurs publics et la sensibilisation de nos salariés. Déployées par le Club RSE, ces actions sont détaillées au sein des rapports RSE publiés annuellement.
Un conseil visant à améliorer le cadre de vie des populations
Espelia participe activement à l’amélioration du cadre de vie des populations dans les territoires en agissant notamment sur :
- le renforcement de la performance des services publics
- la bonne préfiguration des infrastructures collectives et l’optimisation de leur financement
- la fortification de la gouvernance et de l’organisation des autorités publiques locales
Le positionnement spécifique du Groupe Espelia au service de l’intérêt général constitue en soi un engagement RSE très fort. Le conseil appelle l’exemplarité d’Espelia en matière de responsabilité sociétale et de développement durable dans la façon de déployer son activité.
Une démarche animée par les salariés : le lab RSE
Vingt salariés participent de façon active aux réflexions et à la mise en œuvre des actions de notre démarche RSE : ils constituent le Lab RSE. Pour s'assurer que toutes les situations sont prises en compte avant de mettre en œuvre des changements, tous les pôles et toutes les agences sont représentés dans ce groupe. Une animatrice RSE a également été désignée afin d'animer les travaux, de coordonner les actions et de faire le lien avec la direction.
Pour inscrire dans la durée cet engagement en faveur des transitions environnementales et sociales, Espelia accorde du temps à tous les salariés souhaitant s'impliquer.
Nos engagements
Les engagements d’Espelia sont formalisés au sein de notre Charte RSE déclinée en 4 axes qui traduisent la transversalité et la complémentarité des actions menées. Le respect de ces engagements est vérifié annuellement via le Club RSE.
Sobriété environnementale, adéquation avec les enjeux sociaux actuels, impact de notre activité de conseil, éthique professionnelle, intégrité dans nos missions à l’international : Espelia s’engage aujourd’hui pour un monde de demain écologiquement et socialement meilleur.
1. VISER UN MODÈLE DE FONCTIONNEMENT BAS CARBONE ET SOBRE ENVIRONNEMENTALEMENT
- Calculer, réduire et compenser 50% de son empreinte carbone
- Privilégier des fournisseurs respectueux de l’environnement, en intégrant des critères de choix environnementaux et sociaux
- Limiter la production de déchets
- Réduire au maximum ses consommations énergétiques et leurs impacts
- Réduire ses émissions liées aux déplacements professionnels et personnels
2. ÊTRE À LA HAUTEUR DES ENJEUX SOCIAUX
- Proposer un cadre de travail souple et qualitatif aux salariés
- Être une entreprise apprenante et vecteur de formation
- Mettre en place une politique d’égalité femmes-hommes et assurer la prise en compte des enjeux de parentalité
- Promouvoir la diversité dans ses équipes, notamment l’accessibilité aux collaborateurs en situation de handicap
- Adopter une gouvernance transparente et participative via un actionnariat 100% salarié
3. EXERCER UNE ACTIVITÉ DE CONSEIL QUI CONTRIBUE POSITIVEMENT À LA SOCIÉTÉ DE DEMAIN
- Mener un travail de fond d’amélioration des connaissances des enjeux environnementaux et sociaux et à proposer des solutions nouvelles et adaptées aux acteurs publics
- Privilégier les missions à fort impact positif environnemental ou social pour les territoires et les populations
- Favoriser l’intégration transversale des enjeux environnementaux et sociaux dans les missions menées
- Limiter l’impact carbone de nos missions à l’international tout en assurant un lien fort avec le terrain
4. SUIVRE UNE ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE EXEMPLAIRE
- Préserver son indépendance professionnelle en encadrant strictement les situations susceptibles de générer des conflits d’intérêt
- Viser une éthique professionnelle rigoureuse et à rester fidèle à ses valeurs et à la défense de l’intérêt général sur ses missions
- S’inscrire dans un développement partenarial pérenne et un processus de transfert de compétences lors de ses missions
- Lutter contre les pratiques frauduleuses et la corruption
Bilan environnemental
Notre bilan carbone
Le bilan carbone 2025 du groupe Espelia s'élève à 460 tonnes équivalent CO₂, soit 2,26 teqCO₂ par salarié.
Afin de renforcer le pilotage de ses activités RSE, Espelia s'est doté en 2025 d'un nouvel outil interne de calcul de son empreinte carbone avec une méthode de calcul revue, toujours basée sur la base carbone de l’ADEME.
Les déplacements professionnels demeurent le premier poste d'émissions (253 tCO₂e), devant les déplacements internes (68 tCO₂e), les trajets domicile-travail (53 tCO₂e) et les achats de biens et services (53 tCO₂e). Le numérique (23 tCO₂e) et les consommations d'énergie des bâtiments (11 tCO₂e) représentent une part plus limitée du bilan. Le bilan intègre cette année une première estimation des émissions liées à l'utilisation des outils d'intelligence artificielle. Cette évaluation repose sur le nombre de requêtes réalisées par les collaborateurs et sur les meilleures données actuellement disponibles. En l'absence de données précises sur les impacts de chaque requête, cette estimation comporte une part d'incertitude. Espelia poursuivra ses travaux afin d'améliorer la méthode de calcul de ce poste lors des prochains exercices.
Enfin, conformément à son engagement climat, Espelia compense l'équivalent de 50 % de ses émissions en soutenant des projets de séquestration carbone portés par Climat Local. https://www.climatlocal.com/entreprises/espelia/
Faits marquants
50 % de nos émissions carbone compensées chaque année
Notre empreinte carbone est calculée annuellement et publiée en toute transparence. Nous compensons 50 % de nos émissions résiduelles via des projets locaux certifiés.
100 % de nos ordinateurs sont labellisés EPEAT Gold
Tous les ordinateurs achetés par Espelia répondent au label EPEAT Gold, référence internationale en matière de performance environnementale. Leur durée d'utilisation cible est fixée à 4 ans afin de limiter le renouvellement du matériel.
Aucun vol autorisé lorsqu’une alternative ferroviaire existe en moins de 4 heures
Notre politique transport interdit l’avion pour les trajets réalisables en train en moins de 4 heures (hors correspondances internationales) et favorise systématiquement les mobilités les moins émettrices.
100 % du capital détenu par les salariés
Espelia est une entreprise détenue exclusivement par ses salariés. La montée au capital est proposée à chaque collaborateur après 18 mois d’ancienneté et les bénéfices sont prioritairement réinvestis dans le développement de l’entreprise.
Un index égalité femmes-hommes supérieur à 90/100
Nous maintenons un niveau élevé d’égalité professionnelle et avons désigné une référente handicap chargée d'accompagner les collaborateurs et de promouvoir l'inclusion au sein du groupe.
100 % des collaborateurs sensibilisés aux enjeux climatiques
Chaque nouveau salarié participe à une Fresque du Climat dans le cadre de son parcours d’intégration. Nous veillons ainsi à ce que l’équipe qui vous accompagne soit sensibilisée et formée aux principaux enjeux environnementaux et climatiques.
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Espelia accompagne les collectivités, les acteurs publics et leurs partenaires dans la conception, la gestion et la transformation des politiques publiques locales. Cabinet de conseil engagé au service de l'intérêt général, Espelia mobilise des expertises stratégiques, juridiques, financières et opérationnelles pour aider les territoires à construire des solutions durables et résilientes.
