Refonte des entretiens professionnels et formation des managers - Argenteuil

Avec ses 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil (Val-d'Oise) est la plus peuplée de la région après Paris, Boulogne Billancourt, Saint Denis et Montreuil. La ville comprend 2 400 agents.

Sous l’impulsion de la direction générale, et en lien avec les obligations réglementaires, la ville a fait évoluer son dispositif de régime indemnitaire. La mise en place du RIFSEEP s’est traduite par l’évaluation des compétences managériales, et par la mise en place du CIA basé sur l’évaluation de la manière de servir des agents.

Les objectifs de la mission portaient sur trois volets

• La refonte du dispositif d’entretien professionnels, notamment à travers l’intégration de nouvelles compétences évaluées, par l’intégration de souhaits de mobilité, et par la formalisation de l’atteinte d’objectifs.
• La formation de cadres de la collectivité (environ 350 cadres formés par session d’une journée associant une quinzaine de cadres de niveau hiérarchique et de secteurs variés afin de croiser les retours d’expérience)
• L’analyse quantitative et qualitative des entretiens professionnels afin de dégager les enseignements sur les besoins de formation, la politique de mobilité interne, et l’attribution du CIA

L’accompagnement réalisé par Espelia s’est soldé par l’adoption d’un nouveau dispositif de régime indemnitaire en 2018. L’ensemble des cadres se sont vus proposés une formation à la conduite d’entretiens professionnels. L’analyse des résultats des entretiens professionnels à la suite de la campagne d’entretiens a permis de dégager les principes généraux de la politique RH de la collectivité pour la fin du mandat.