Structuration d’une démarche de GPEEC - Saint-Pierre et Miquelon (CT)

Saint-Pierre et Miquelon est une Collectivité française d’outre-mer dotée au titre de l’article 74 de la Constitution d’un spectre très large de compétences. L’archipel compte par ailleurs deux communes.

La Collectivité compte près de 200 agents, organisée en pôles, selon les grands axes du Schéma de Développement Stratégique. (SDS).

Les élections professionnelles de 2018 ont été marquées par une faible participation 43% soit 10 points de moins que la moyenne nationale) due sans doute pour part à une offre réduite à une seule organisation syndicale (FO). Dans ce même contexte, la participation aux élections de 2014 se situait à 57%.

• Réalisation d’un état des lieux : périmètre de la GPEC, analyse des dispositifs existants et lien entre la démarche de GPEEC et les dispositifs RH (recrutement, entretien professionnel, formation, rémunération etc.)
• Diagnostic des compétences cible et écarts aux compétences actuelles à travers un travail participatif associant les cadres
• Elaboration et formalisation d’un plan d’actions pour la mise en œuvre et le suivi de la GPEEC

• Des entretiens de cadrage avec les principaux responsables élus et administratifs de la Collectivité
• Des ateliers sur site avec les responsables de service
• Des échanges avec l’ancienne et la nouvelle responsable du service GPEC.

La mission s’est soldée par la remise d’un rapport à la collectivité à l’été 2022