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Analyse rétrospective des évolutions de la masse salariale de la ville de Fort-de-France et propositions opérationnelles de mesures correctrices
Contexte de la mission
L’AFD et le groupe Fort-de-France (Ville, Sermac, Ccas, Caisse des Ecoles) ont commandité en 2019 un audit de la masse salariale assorti de recommandations pour sa maîtrise future.
La ville de Fort de France présente une masse salariale de plus de 122 M€ dont 103 M€ pour la ville et le reste réparti entre casse des écoles, CCAS et Sermac.
Cette masse salariale est en augmentation régulière depuis 2014, alors que les effectifs ont tendance à se stabiliser.
Objectif
- Etablir un diagnostic précis et partagé de l’organisation des services et de l’évolution de la masse salariale
- Identifier d’éventuelles dettes sociales résultant d’un écart entre charges sociales engagées et charges sociales payées aux différents organismes
- Comprendre les facteurs d’évolution de la masse salariale
- Faire choisir des mesures réalistes et applicables financièrement, techniquement et socialement
Notre contribution
Espelia est intervenu entre 2019 et 2021 pour établir :
- Un diagnostic organisationnel : entretiens, analyse de la fonction RH
- Prospective de la masse salariale
- Elaboration d’un plan d’actions et de fiches actions
- Rédaction d’un rapport de recommandation
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