Accompagnement à la définition d'un plan d’action GPEC - Finistère (CD)

Le Conseil Départemental du Finistère regroupe plus de 3800 agents dont 2800 emplois permanents, 300 emplois non-permanents et 700 assistants familiaux exerçant des métiers divers de la fonction publique territoriale, et en particulier en matière d’action sociale, d’infrastructures, et de gestion des collèges.

Plusieurs facteurs internes ou externes rendent indispensable la définition d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Cette démarche a déjà été entamée par le département aboutissant à la création d’un guide des métiers en 2010 et d’un guide référentiel des compétences en 2013.

Le Département est aussi soumis à une situation d’allongement des carrières et un phénomène de faible mobilité externe ce qui nécessite une prise en charge particulière et plus appuyée dans l’accompagnement des parcours professionnel des agents.

• Dynamiser et affiner la démarche engagée, susciter l’adhésion et la mobilisation des cadres afin de ne pas cantonner la GPEC à la seule DRH
• Positionner la GPEC départementale comme une démarche stratégique d’aide à la décision assortie d’indicateurs objectifs
• Proposer un plan d’action visant à l’amélioration de démarche de GPEC et de sa déclinaison opérationnelle

L’intervention d’Espelia s’est soldée par :

• Diagnostic critique de la démarche de GPEC actuelle
• Rédaction d’une prospective métiers et compétences
• Elaboration d’un plan d’actions et de fiches actions dans une démarche participative
• Construction d’une démarche de suivi et d’évaluation de la démarche