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Mise en place du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) - Clermont Ferrand
Contexte de la mission
La Ville de Clermont Ferrand (environ 142 000 habitants et 2 000 agents) a souhaité être accompagnée pour mettre en place son RIFSEEP.
Objectif
Assurer la mise en œuvre du RIFSEEP avec une transition vers une logique de métiers à travers un dispositif transparent et un respect des objectifs de contrôle de la masse salariale.
Notre contribution
- Diagnostic du régime indemnitaire (RI) actuel (y compris vérification du respect de l’application des règles)
- Prise en compte de la cotation des postes et des montants versés aujourd’hui
- Simulations financières
- Rédaction des délibérations et du rapport au CT
Avec l’appui de notre solution GS’RH, nous avons accompagné la Ville dans la définition et la mise en œuvre de sa nouvelle stratégie de rémunération.
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