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Mise en place du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) et prospective de la masse salariale - Département de la Vienne
Contexte de la mission
Le Département de la Vienne comporte 1 250 agents permanents.
La collectivité a entrepris une refonte de son régime indemnitaire pour mettre application le RIFSEEP, à travers la mise en place de l’IFSE, tout comme du CIA.
Objectif
- Etablir un diagnostic du régime indemnitaire actuel, notamment à travers une comparaison avec des Départements de même strate
- Définir les principes de mise en place de l’IFSE à travers une cotation des postes.
- Définir les principes de mise en place
- Accompagner le projet sur le plan de la communication interne, mais également le dialogue social pour assurer une bonne compréhension de la démarche par les acteurs en place
- Sécurisation juridique du nouveau dispositif
Notre contribution
L’accompagnement d’Espelia s’est traduit à travers un accompagnement méthodologique à la cotation des métiers de la collectivité, à une rencontre avec l’ensemble des directions opérationnelles. Nous avons accompagné le Département à évaluer les impacts financiers et sociaux du nouveau dispositif, permettant de corriger certaines inéquités de l’ancien dispositif en lien avec certains métiers de la collectivité.
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