Ramonville Saint-Agne : Accompagnement pour la révision du RIFSEEP et du règlement intérieur

Située à proximité de Toulouse, la Commune de Ramonville Saint-Agne compte 14 467 habitants, ce qui la place comme la commune la plus peuplée de l’agglomération du Sicoval et la 9ème commune du département. La commune a connu une démographie très dynamique, passant de 2 214 habitants en 1962 à 14 467 en 2018.

La Commune emploie 360 agents répartis en 7 filières et 52 corps de métiers différents. Dans un contexte de forte concurrence au niveau de l’aire urbaine toulousaine, la commune souhaite renforcer sa politique de recrutement et plus largement structurer sa politique RH, tout en se mettant en conformité avec les obligations réglementaires.

Les différentes évolutions législatives et règlementaires offrent l’opportunité à la commune de conduire une réflexion globale quant à l’aménagement du temps de travail et à la rémunération des agents. Au-delà des obligations légales, ces évolutions permettront de :

• renforcer l’attractivité de la commune en matière de recrutement,
• se conformer aux obligations réglementaires en matière de temps de travail (point soulevé dans un rapport de la CRC en 2019),
• améliorer l’équité de traitement entre les agents de la collectivité, tout en valorisant les spécificités des différents métiers,
• favoriser la qualité de vie au travail des agents, à travers l’activation de leviers de motivation et de limitation de l’absentéisme tout en encourageant des gains d’efficience dans le service rendu.

Ensemble nous avons mené :  

• Analyse documentaire et diagnostic des protocoles 
• Analyse des pratiques actuelles 
• Entretiens individuels
• Construction des solutions en ateliers  

La mise en œuvre d’un dialogue social de qualité a permis de conduire ce projet en toute sérénité.