Les Lignes Directrices de Gestion (LDG), formalisation de votre politique Rh
Espelia vous accompange dans la formalisation de votre politique de ressources humaines avec les Lignes Directrices de Gestion en associant toutes les parties prenantes.
Vos enjeux
Clarifier votre stratégie Rh et la partager
Les LDG traduisent une politique Rh souvent jusqu’à alors une politique implicite. Elles permettent sur la base d’une situation de départ quantitative issue du RSU, de construire des lignes de force pour les principaux domaines Rh : effectifs, recrutement et mobilité, formation, parcours professionnels, rémunération et masse salariale, conditions de vie au travail.
L’élaboration et la formalisation des LDG permettent de partager cette politique avec les élus, les cadres, les personnels et les organisations représentatives du personnel (avant ou après décembre 2022).
Se donner les moyens d’évaluer votre stratégie RH
La formalisation des LDG et ses actualisations annuelles permettent aussi d’envisager une évaluation paritaire annuelle, reposant sur des faits et pouvant conduire à un dialogue social constructif.
Ouvrir la possibilité d’un agenda social
Un agenda social permet de définir avec les organisations des thématiques, une méthode et un calendrier exigeant. Outil exigeant pour toutes les parties, il permet de dialoguer de manière organisée, sans pression excessive.
Penser global (collectif et stratégique) et opérationnel (individuel et parcours professionnel)
La forme des LDG est relativement libre et permet d’aborder des sujets d’intérêt collectif, mais aussi de définir des parcours professionnels, en termes de métier et de gestion de leur carrière. Cette forme libre permet de souligner ou d’évoquer les politiques sectorielles Rh choisies par l’autorité territoriale. Par ailleurs, les LDG peuvent constituer le ciment qui donne sens et corps à des dispositifs RH pas toujours cohérents entre eux : parcours professionnels, entretiens professionnels, gestion des carrières, plan de formation, etc.
Nos solutions
Espelia accompagne les collectivités à définir et formaliser les lignes directrices de gestion en associant l’ensemble des parties prenantes (élus, cadres, organisations syndicales) permettant de donner une visibilité sur les ambitions RH de ces dernières
- Accompagnement au dialogue social : Faciliter et structurer le dialogue avec les parties prenantes.
- Élaboration d’indicateurs RH de suivi des LDG : Définir des indicateurs pertinents pour suivre et évaluer les LDG.
- Sécurisation juridique du dispositif : Assurer la conformité juridique des LDG.
- Formalisation des LDG et accompagnement à la communication interne : Rédiger et diffuser les LDG de manière claire et compréhensible pour tous.
Ce qui nous démarque
Notre expertise en dialogue social, soutenue par des profils expérimentés, dont d'anciens cadres de collectivités territoriales, est un atout majeur pour mener à bien ce type de démarche. Nos techniques d’animation collective favorisent la participation active des différents acteurs, assurant une meilleure conduite du changement.
Cas client
30 ans d'expérience au service de l'intérêt général
Mise en place des Lignes Directrices de Gestion - Les Anses d’Arlet
22 sept. 2022
Découvrir l'étude >Mission d'accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux - Centre Littoral (CA)
22 sept. 2022
Découvrir l'étude >
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