Gestion prévisionnelle des ressources humaines et des parcours professionnels
Gestion prévisionnelle des ressources humaines et des parcours professionnels pour les collectivités territoriales
Vos enjeux
Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
L’un des atouts majeurs de l’attractivité de la fonction publique réside en sa capacité à proposer une mobilité dans les carrières. La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) (nouvelle appellation de la GPEEC intégrant l’employabilité) et la gestion des carrières permettent d’accompagner les agents dans leurs parcours professionnels à travers les plans de formation et les propositions de mobilités internes. Par ailleurs, elle permet aussi d’identifier les besoins pour le maintien dans l’emploi des agents à besoins particuliers (métiers physiquement exposés, handicaps, …).
Projeter l’administration sur les métiers de demain
Les politiques publiques connaissent continuellement des évolutions, qu’elles soient voulues (dynamique politique) ou imposées (transferts de compétences, dématérialisation...). Pour répondre à ces nouveaux besoins, la collectivité doit savoir les identifier et adapter son plan de formation afin de favoriser la mobilité interne de ses effectifs sur ces nouveaux enjeux. L’identification des métiers “sensibles” de demain devient ainsi l’un des objectifs forts de la mise en place d’une stratégie prévisionnelle réaliste des politiques publiques.
Renforcer l’attractivité du territoire
Pour certains profils et dans certains territoires, l’enjeu d’attractivité territoriale est fort. Attirer de nouveaux profils, ou fidéliser ses talents peut être favorisé par une bonne visibilité dans la carrière que l’on peut y vivre. La gestion prévisionnelle des ressources humaines est donc l’occasion de construire sa marque employeur et renforcer les dynamiques d’employabilité de sa collectivité.
Nos solutions
Espelia accompagne les collectivités dans la définition de leur stratégie pluriannuelle de gestion des emplois et des parcours professionnels. Notre approche va au-delà des simples outils RH en mettant l’accent sur l’animation de la démarche pour servir les directions opérationnelles.
- Cartographie des emplois et des métiers : Identification précise des emplois et métiers actuels et futurs.
- Définition des besoins RH et stratégie de recrutement/marque employeur : Élaboration de stratégies pour attirer et retenir les talents.
- Identification des facteurs de transformation des métiers et des besoins en compétences : Analyse des évolutions nécessaires pour répondre aux nouvelles exigences des métiers.
- Définition des parcours professionnels (aires de mobilité) : Création de trajectoires professionnelles claires pour les agents.
Ce qui nous démarque
Grâce à son partenariat avec EPSI France, branche française d’un cabinet de conseil canadien spécialisé dans la gestion des talents et des parcours professionnels, Espelia propose une offre complète incluant les enjeux d’attractivité et de marque employeur. Notre connaissance approfondie du fonctionnement et des métiers des organisations publiques nous permet de proposer des recommandations pragmatiques et adaptées aux réalités du terrain.
Cas client
30 ans d'expérience au service de l'intérêt général
Elaboration de la GPEEC de la Commune de Vauvert pour la période 2022 - 2026 - Vauvert (ville et CCAS)
22 sept. 2022
Découvrir l'étude >Structuration d’une démarche de GPEEC - Saint-Pierre et Miquelon (CT)
22 sept. 2022
Découvrir l'étude >Accompagnement à la définition d'un plan d’action GPEC - Finistère (CD)
20 oct. 2021
Découvrir l'étude >
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Espelia accompagne les collectivités, les acteurs publics et leurs partenaires dans la conception, la gestion et la transformation des politiques publiques locales. Cabinet de conseil engagé au service de l'intérêt général, Espelia mobilise des expertises stratégiques, juridiques, financières et opérationnelles pour aider les territoires à construire des solutions durables et résilientes.
