Mise en place et refonte du RIFSEEP
Découvrez comment mettre en place ou refondre le RIFSEEP de manière efficace, en associant dialogue social et approche métier.
Vos enjeux
Inclure le projet dans une démarche de dialogue social
Le passage au RIFSEEP constitue un projet à fort impact social. Il nous semble primordial d’y associer les représentants du personnel et d’inclure ce projet dans une démarche de dialogue social afin d’anticiper les blocages et de renforcer son acceptabilité.
Renforcer l’équité et l’attractivité à travers une approche par les métiers
Le RIFSEEP apporte une révolution dans la manière dont est conçu le régime indemnitaire des agents, en basculant d’une logique fondée sur des éléments de carrière à une logique fondée sur une logique de valorisation du métier exercé. Cela suppose de cartographier les métiers et leurs spécificités à l’aide d’une méthodologie spécifique. In fine, ce sont donc les fonctions exercées par un agent, et non son grade, qui déterminent le montant de RIFSEEP perçu.
Mettre en œuvre un régime indemnitaire en ligne avec vos objectifs de maitrise de la masse salariale
La modélisation des impacts de la mise en place ou de la refonte d’un dispositif de RIFSEEP se fait à un double niveau. Sur le plan social tout d’abord, l’évaluation des “gagnants” dans le cadre du nouveau dispositif permet de jauger son acceptation. Sur le plan financier ensuite, l’évaluation de l’impact sur les dépenses de personnel détermine la faisabilité financière du projet.
Adopter une démarche participative
Nous accordons une grande importance à l’adoption d’une approche participative dans la modification ou la refonte du régime indemnitaire. Associer l’ensemble des parties prenantes (agents, élus, représentants du personnel…) constitue selon nous un axe méthodologique prioritaire afin de renforcer l’adhésion au dispositif final.
Nos solutions
De la réflexion stratégique à la mise en place opérationnelle, Espelia vous accompagne dans la mise en œuvre d’un régime indemnitaire adapté à vos objectifs.
- Cotation des postes et des métiers
- Simulation des impacts sociaux et financiers
- Accompagnement au dialogue social
- Comparaison de la politique de rémunération avec collectivités similaires
- Sécurisation juridique du dispositif
Ce qui nous démarque
Nous mobilisons notre expertise en traitement de données RH, notamment avec l’utilisation de notre application GS’RH pour réduire le temps de sollicitation de nos clients et actualiser nos analyses tout au long de la mission.
Notre équipe, composée majoritairement d’anciens cadres RH de la fonction publique territoriale, vous garantit une approche pragmatique et opérationnelle du sujet.
Cas client
30 ans d'expérience au service de l'intérêt général
Accompagnement à la révision du régime indemnitaire (RIFSEEP) - Bourgoin Jallieu (ville)
22 sept. 2022
Découvrir l'étude >Accompagnement à la mise en place du RIFSEEP - Bourges (ville, agglomération et CCAS)
22 sept. 2022
Découvrir l'étude >Mise en place du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) - Clermont Ferrand
20 oct. 2021
Découvrir l'étude >
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