Politiques RH (temps de travail, management, ...)
Attractivité lors des recrutements, engagement et fidélité des agents, confiance entre managers et agents, subsidiarité et responsabilisation, … les politiques RH mises en œuvre irriguent au quotidien le fonctionnement de votre organisation.
Vos enjeux
Respecter la réglementation : une opportunité pour faire évoluer vos pratiques RH
Le droit de la fonction publique a connu de nombreuses évolutions ces dernières années, obligeant les collectivités à adapter leurs pratiques. Qu’il s’agisse du temps de travail, du RIFSEEP, de l’emploi de contractuels ou encore de la formation, ces ajustements réglementaires peuvent être saisis comme des leviers d'amélioration. Plutôt que de les subir, transformez-les en opportunités pour moderniser votre organisation et renforcer le dialogue social.
Rendre sa collectivité attractive
Vos politiques RH constituent un levier essentiel pour fidéliser vos meilleurs profils et attirer de nouveaux talents : valorisation du travail réalisé, environnement de travail, régime indemnitaire, évolutions et mobilités, formation…
S’adapter aux nouvelles attentes
La nouvelle période « post-covid » qui s’ouvre ne sera pas un simple retour aux pratiques « d’avant ». Les attentes, en termes de télétravail ou de management par exemple, ont évolué avec parfois des réponses de court terme dont les conséquences sur la durée demanderaient à être mieux appréhendées : impact du distanciel sur le collectif, partage des valeurs et de la culture commune, inégalités face au télétravail , management à distance, etc.
Nos solutions
Au-delà de l’apport d’expertise aux moments clés, nous favorisons sur ces thématiques parfois très « techniques » la réflexion commune afin de bien partager les enjeux et de faire émerger la meilleure solution sur mesure pour votre collectivité.
Nos consultants sont formés aux méthodes d’animation, de concertation et d’intelligence collective pour vous accompagner dans les meilleures conditions.
Ce qui nous démarque
Notre approche combine à la fois de l’expertise (technique, financière et juridique), des outils puissants (GS’RH), du conseil et de la pédagogie adaptée à chaque public cible (élus, agents organisations syndicales, etc.).
Cas client
30 ans d'expérience au service de l'intérêt général
Ramonville Saint-Agne : Accompagnement pour la révision du RIFSEEP et du règlement intérieur
23 nov. 2021
Découvrir l'étude >Accompagnement du service petite enfance sur l’évolution du temps de travail - Le Chesnay Rocquencourt
20 oct. 2021
Découvrir l'étude >Accompagnement à la définition d'un plan d’action GPEC - Finistère (CD)
20 oct. 2021
Découvrir l'étude >
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Espelia accompagne les collectivités, les acteurs publics et leurs partenaires dans la conception, la gestion et la transformation des politiques publiques locales. Cabinet de conseil engagé au service de l'intérêt général, Espelia mobilise des expertises stratégiques, juridiques, financières et opérationnelles pour aider les territoires à construire des solutions durables et résilientes.
